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韩国享受育儿休假男性突破千名
即便如此，男性育儿休假者在整体育儿休假者中所占的比率也不过只有2%。有观点指出，为了能够提高男性的育儿休假率，首先需要政策方面的扶持和观念的进一步改变。
据劳动雇佣部15日的统计资料显示，今年截至11月男性育儿休假者总数已达1287名。这与去年同期的739名相比增加了74%，比去年整体的819名增加了57%。而今年的男性育儿休假者也是首次超过1千名。
1987年通过的男女雇佣平等法修正案引入了育儿休假制度，但因为没有工资保证等支援措施，所以一直处于有名无实的状态。直到2001年11月，随着从雇佣保险基金中开始给育儿休假者支付工资，这一制度才正式开始实行。
2001年男性育儿者仅为2名，到2002年增加到78名。
此后2003年为104名，2004年为181名，2005年为208名，2006年为230名，2007年为310名，2008年为355名，始终保持缓慢增加趋势。到2009年突然增加到502名，去年又大幅增加至819名，而今年更是突破了1千名。
2009年时有大幅增长的原因是，从2008年起可享受育儿休假的对象被扩大到6岁以下婴幼儿的父母，如果夫妻两人都工作，则每过一年可享受2年的休假。
政府也从今年起将原有的每月50万韩元的育儿休假工资上调至平常工资的40%（50~100万韩元），意图奖励育儿休假。
只是享受育儿休假的人大部分仍为女性，为了能将男性的比率也提高上去，还需要更多的努力。
整体育儿休假者中男性的比率在2008年为1.21%，2009年和2010年分别为1.41%和1.96%，今年达到2.37%，可见女性仍占主体。
事实上从2009年的中央部门享受育儿休假者的情况看，女性公务员的育儿休假率达到了27%，但男性公务员只有1%。
以2007年为标准，瑞典的男性育儿休假率达到了20.8%，与此相比在韩国男性育儿休假文化还没有真正被推广开。
与女性应当承担育儿责任的社会观念一起，韩国劳动市场的家长制性质和长时间工作的结构文化等都需要进行改善。
为此，雇佣部将打算通过延长配偶生产休假、引进照看家属休假制等连续的制度改善，从而达到让百姓事业家庭兼顾的效果。
截至今年11月，整体育儿休假申请人数达到5.4172万名，与去年同期的3.8435万名相比增加了40%，与去年整体的4.1732万名相比增加了30%。
