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亞洲經濟>时政
韩国中小企业就业门槛进一步降低
中小企业计划新招聘职员每10名中就有6名学历降低至高中毕业。
大韩商工会议所最近对在中小企业厅注册的6.9万家优秀中小企业中的500家进行调查，结果显示，今年有招聘计划的企业占62.9%，平均每家企业计划招聘5.3人。
大韩商工会议所分析指出，中小机械企业平均每家招聘人员最多，为7.3名，主要原因是汽车产业设备投资和新兴国家建筑机械需求持续增加。
随着智能手机、平板电脑的普及，IT企业的人才需求日渐增长，平均为7名。受中国、越南等国家需求扩大的影响，纤维制纸行业的人才需求有所上升，为6.6名。
汽车、造船企业为5.6名，食品企业为5.4名，流通企业为5.3名，建筑企业为 4.5名，餐饮住宿企业为4.3名，石油化学企业为3.6名，制钢金属企业为3.5名。
随汇率和油价波动需求下降的运输业（0.4名）和金融保险（2.9名）等中小企业就业门槛相对较高。
受调查的中小企业高中毕业生和大学毕业生的招聘比例分别为61.5%和38.5%。高中毕业生主要就任生产职位（69.0%）和现场技术职位（22.5%），大学毕业生主要从事经营管理（55.6%）、市场销售（14.8%）和现场技术工作（14.1%）。
从地域分布来看，忠清道企业的平均计划招聘人数最多，为8.1名，接下来是江原道（3.7名）和首尔（3.4名）。
回答“工作条件不如同行业的大企业”的中小企业占36.0%。
大韩商工会议所常务副会长李东根强调，在目前经济低增长的形势下，青年求职者不应一味盲目追求在国有企业和大企业工作，而应综合考虑适合自己个性的工作岗位。
