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韩国育儿休假男性渐增，占比仍然偏低
28日据韩国雇佣劳动部统计，去年申请育儿休假的男性工作者共计1790名，较2011年的1402名增长27.6%。
“育儿休假制度”最初在1987年韩国《男女雇佣平等法》修订时编入，当时由于无工薪补助等扶持政策，该制度形同虚设。直至2001年11月，政府拨出雇佣保险基金的一部分给予育儿休假补助后，申请者开始渐增。
随着女性就业人数的增加，夫妻分担育儿负担的认识逐渐扩散。2008年起，育儿休假对象放宽至孩子在六岁以下的双职工父母后，原先仅为一年的休假期限延长至两年。由此，从2009年起至今，申请育儿休假的男性工作者连年出现大幅增长。
此外，韩国政府于2011年起将育儿休假固定补助（50万韩元），上调至正常月薪的40%（最低50万韩元~100万韩元封顶），以鼓励育儿休假。
在政策的扶植下，育儿休假人数渐增，但调查显示大部分仍为女性。在整体育儿休假者中，男性比率自2008年的1.2%起逐年增长，截至去年达到2.8%，但女性仍占绝对优势。其中存在有企业对育儿休假的负面认识，尤其是一般企业中的男性育儿休假率较低，表示“育儿休假对企业是一种负担”。去年育儿休假申请人数达到6.4069万名，休假补助共计3578亿韩元。
雇佣劳动部为鼓励男性育儿休假，表示将通过放宽产假等各种休假制度，并通过教育、财政补助等改变企业对男性育儿休假的偏见。
