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近来韩国建筑公司的工程订单锐减，业绩持续低迷，公司纷纷进行人力重组避免巨大损失。
据建筑业28日消息，三星物产从去年下半年起实行以入社4年以上高层为对象的“长期休假制”。申请该制度的高层可一次性连续休假6个月，公司仅支付基本工资。据悉，该制度实行以后，多名高层选择跳槽。
现代建设也为避免经济损失，将国内煤炭发电等电力实业部门人力划分至海外项目事业部，并通过与海外事业蓬勃发展的现代工程进行人员交流解决人员过剩。随着现代建设在阿联酋、乌兹别克斯坦、伊拉克等国家的建设项目接连收尾，公司计划将追加进行人事调整。
大林产业继向海外事业部员工实行为期2个月无薪休假后，正在考虑实行高层主动返还工资以及缩减光化门“D塔”办公区等后续措施。此外，GS建设和SK建设也受海外工程部门业绩下滑影响，或2年未进行招聘，或缩减现有人力。
业界表示，低价订单竞争激烈和技术欠缺而引发的偶发债务（中国标注为“或有债务”）是业绩下降的主因。同时，受油价上涨影响，建筑公司业绩短时间内很难得到改善。
