公民团体“职场欺凌119”于本月8-15日针对全国1000名19-55岁的上班族进行了问卷调查，结果显示39.2%的上班族认为职场欺凌现象减少。其中，在公共机构（49.3%）、行政部门和地方政府（48.7%）工作的应答者中认为欺凌现象得到改善的比重较高，大企业（38.6%）、中型骨干企业（36.7%）、中小企业（35.1%）职员和个体户（34.5%）的这一比重相对较低。
从从业领域来看，认为改善的白领为40.8%，服务业为35.8%，制造业为35.3%。从年龄和职位来看，50-55岁应答者中有50%的人认为欺凌现象得到改善，30多岁人群中这一比重为32.8%。管理层中认为改善的比重为53.6%，明显高于普通职员（37%）。
就改善职场欺凌的方案（可多选），86.6%的人认为不足5人的小企业也应该适用该法，81%认为领取失业救济金的理由中应该包含因职场欺凌而辞职，79.2%认为应该加入处罚加害者的条例规定。
将上班族在职场遭遇的41种不合理待遇换算为指数后（指数越接近零表明欺凌现象越少），今年的欺凌指数为30.5分，比去年低4.5分。
在应答者认为的各种职场欺凌现象中，没拿到加班费的指数最高（45分），其后依次为没有休息空间和设施（43.8分），招聘公告的待遇与实际不符以及没有遵守面试时的承诺（43.5分）、不能自由使用年假（39.6分）、工资和劳动条件未经职工同意变差（38.6分）。与此相比，性骚扰（17.9分）、宗教和赞助方面施压（19.1分）、使用暴力（20.2分）、要求写检讨书（20.9）、强行组织聚会（22.6）等的指数较低。
职场欺凌119方面表示，认为职场欺凌现象减少的应答者为40%，这表明《禁止职场欺凌法》实施后的确出现了有意义的变化。
【图片提供 韩联社】
