其中，非正式工占比为58.5%，在5人以下企业工作的员工占比为67.1%，月收入低于150万韩元（约合人民币7917元）的员工占比为57.8%。
产假和家庭照顾假也无法随意使用。据调查，39.6%的受访者表示“无法随意使用产假”，且53%的受访者表示“难以使用家庭照顾假”，该比例超过一半。这表明韩国上班族在享受工作与生活的平衡（Work life balance）方面面临一定的困难。
职场霸凌119方面称，超时加班是总和生育率低的重大原因。职场霸凌119劳务师张钟洙（音）表示，无论雇佣形式如何，使用产假、育儿假等基于工作与生活平衡的法定制度也不得不看眼色行事。政府目前正现行的工时制调整方案或将导致年轻人放弃结婚和生育。
另外，雇佣劳动部2020年进行的工作与家庭平衡实态调查中，利用怀孕12周以内或36周以后可以缩短2小时工作时间的“怀孕期缩短工作时间制度”的上班族仅占5.9%。且只有 6.4%的上班族利用“育儿期间减少上班时间”也只使用了6.4%的劳动者。
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