据经合组织6日发布的数据资料，以2021年为准，韩国休育婴假者中男性占比仅为20%左右。考虑到韩国女性的劳动参与率达60%，低于经合组织平均水平，男性的育婴假使用率明显偏低。相比之下，实行男性育婴假配额制的国家，如瑞典、冰岛、葡萄牙、挪威和丹麦，占享受育婴假人数的40%以上。卢森堡的男性育儿休假者数量多于女性，占比为53%。
从每100名新生儿中休育婴假的男性比重来看，瑞典超过300人（包括分多次休），但韩国、澳大利亚、奥地利、捷克共和国和法国等8个成员国不到10人。
韩国国会立法调查处曾援引2020年经合组织的资料指出，每100名新生儿中休育婴假的女性和男性分别为21.4人和1.3人。韩国在公开相关信息的19个成员国中，使用的育婴假日数最少。
然而，韩国是男性带薪育婴假期最长的国家。据经合组织官网消息，以2021年为准，韩国“奶爸”带薪育婴假期为52周，与日本并列经合组织成员国之首。与之相比，法国奶爸带薪育婴假期为26周，冰岛则为20周。经合组织指出，女性产后育婴假比男性长，这导致男女工资差距扩大。如果明确规定“父亲配额”不可转让，男性育儿休假者将会大幅增加。
经合组织发布的统计数据显示，2021年韩国男女工资差距高达31.1%，在39个成员国中居首，自加入经合组织以来连续26年居首。另外，日本去年新生儿数首次降至80万以下。鉴于该低生育率的趋势，日本政府已公布一系列对策，并决定到2030年将男性婴假率提高到85%。
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