大韩商工会议所（大韩商会）可持续发展倡议（SGI）于20日发布的《各部门就业者的年龄分布及老龄化现状和启示》报告中推测，2022年韩国就业人口平均年龄约为46.8岁。
大韩商会以韩国统计厅未来人口推算为基础，在维持目前性别和年龄雇佣率的假设下，对就业人口平均年龄进行了细致计算，结果显示，2030年将超50岁，2050年将超53.7岁。
上述数值比经济合作与发展组织（OECD）国家2050年就业人口平均年龄预测值（43.8岁）高出约10岁。
大韩商会分析指出，考虑到近期老龄群体的劳动参与率上升和人口出生率持续下降的严峻趋势，韩国就业人口的老龄化速度或将比预期更为迅速。
据统计，去年韩国与制造业相关的服装（59.8%）、皮革和鞋类（59.6%）、木材（57.3%）以及纺织（52.6%）等产业中，年龄在50岁以上的员工比率已超过半数。从服务业来看，房地产（67.8%）和事业支援服务（57.1%）等低附加值产业中，年龄在50岁以上的员工比率显著较高。与此相反，在医药(15.7%)、信息通讯(16.8%)、电子、电脑、通信机器(18.2%)、专业科学技术(23.8%)等领域的老龄群体比重相对较低。
从地区来看，50岁及以上的就业人口占五成以上的地区包括全罗南道（58.7%）、忠清北道（55.2%）、全罗北道（53.9%）、忠清南道（51.7%）等。然而，包括首尔（38.5%）、仁川（42.6%）、京畿道（41.7%）等首都圈和大田（41.4%）、世宗（34.5%）地区的50岁以上就业人口比重相对较小。
大韩商会表示，除首尔外，其他地区的老年就业人口在近10年内迅速增加10个百分点以上。
大韩商会指出，为解决就业人口高龄化问题，有必要采取以下措施：优化生育政策、提高高龄全体的生产力、改善工资体系、改善人才供需状况、吸引各地特色未来战略产业。
大韩商会报告还强调可持续增长的重要性，并指出经济和产业范式正朝着以研发、软件（R&D）等无形资产为核心的方向转变。在当前全新的经济环境下，年轻技术人才的创新思维和创意供给变得尤为至关重要。同时，在国家间激烈竞争和技术变革迅速的行业中，高质量的劳动力供给减少可能会对整个国家的生产率提升造成负面影响。
