韩国银行（央行）24日公布的《BOK热点笔记》显示，今年上半年韩国短期就业者占比23.2%，较新冠疫情前的2019年（19.8%）增加3.4%。从2020年第二季度至今年第二季度的三年间，就业率提高3.2个百分点，但其主因为短期就业者的增加。
当天韩国统计厅公布的“经济活动人口劳动形态附加调查”结果显示，今年8月，20多岁非正式职工人数较前一年增加9000人，达到142.3万人，为2003年开始相关统计以来的最大规模。20多岁非正式职工人数在新冠疫情大流行期间的2021年首次超过140万，但大流行结束后也未现减少。
30多岁非正式职工人数（98.9万人）也较前一年增加6000人，时隔四年重回增加趋势。以四五十多岁人群为中心，全体非正式职工人数减少至812.2万，为三年来首次减少（3万4000名）。这与二三十多岁人群中非正式职工大幅增加形成鲜明对比。
此外，非正式职工和正式职工的工资差距一直未见缩小。今年6月至8月，非正式职工的月平均工资为195.7万韩元（约合人民币1.06万元），较前一年增加7.6万韩元（4%）。同期，正式职工月平均工资增加14.3万韩元（4.1%），达到362.3万韩元。从2018年（136.5万韩元）起，正式职工和非正式职工之间的工资差距已连续六年刷新历史最高值，目前达到166.6万韩元。
工资差距再次拉大的主要原因在于，在非正式职工中，工资水平较低的钟点工正在增加。今年8月钟点工人数共计387.3万，较前一年增加18.6万，达到历史最大规模。钟点工在全体劳动者中的占比也达到17.6%，较一年前的17%有所增加。据调查，每10名钟点工中就有4名（40.2%）表示钟点工为迫不得已的选择。
韩国政府认为，随着“工作与生活平衡”文化的逐渐扩散，主动选择时间制工作的劳动者也越来越多，因此不应视这一现象为就业质量的恶化。企划财政部相关人士表示，在钟点工整体增加的趋势下，相对稳定的钟点工岗位也在增加，但目前非正式职工的工资与经济合作与发展组织（OECD）平均水平相比，还具有一定的改善余地。
13日，在首尔江南区举行的“2023江南区就业博览会”上，求职者们正在企业展位上进行咨询。【图片来源 韩联社】
