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据调查，韩国中小企业高管普遍认为在家办公效率较低，但有过在家办公经历的高管普遍对在家办公满意度高。
韩国市民团体职场霸凌119于上月4日至11日以1000名19岁以上的上班族为对象进行的《在家办公满意度问卷调查》，并于30日发布的结果显示，职位相对较高的66.7%的企业高管受访者认为在家办公效率低。
反之，59.4%的基层员工则认为在家办公的业务效率高，其次中层员工（工龄约15年）和中高层管理人员分别为54.2%和43.1%。职位越高则越认为在家办公效率并不高。
全体受访者中，25.1%的受访者表示，自己的业务可在家办公。白领（29.6%）回答可以在家办公的比率高于生产一线人员（13.2%）。
有过在家办公经历的88％的受访者表示，对在家办公很满意。其中，高管占全体的30.6%。
职场霸凌119指出，大部分在家办公的上班族对工作形式十分满意，但多次收到管理人员对在家办公的下属进行监察出勤情况的举报。
职场霸凌119所属律师权斗燮（音）表示，用人单位为了提高工作效率从而制定合理的考勤制度本无可厚非，但应当不给职员造成困扰的前提下，与员工讨论，平等协商决定考勤制度。尊重职员在工作时间内的个人空间。
