韩国匿名职场网络社区Blind在去年6至11月期间，面向5.0216万名上班族进行“上班族幸福度Blind指数”调查，并于近日发表的结果显示，韩国上班族的幸福度在100分满分中平均仅41分，而且越是代理或社员等低级职位，幸福度也越低。
“上班族幸福度Blind指数”是Blind和韩国劳动研究院共同开发的幸福度测定指标。Blind方面表示，自2018年开始调查以来，韩国上班族的平均幸福度从未超过50分，其主要原因是过高的工作压力和过低的职业满意度。
在主要集团中，职员幸福度最高的是NAVER（62分），其旗下NAVER Webtoon和LINE Plus等大部分子公司都获得较高评价。其后依次是现代汽车（50分）、SK（47分）、三星（45分）、浦项制铁和韩华（各43分）等。去年排名第一的Kakao今年以39分与LG并列第7位。
从企业来看，韩国原子能安全技术院（82分）排名第一。紧随其后的是大学明日（79分），谷歌韩国、SAP韩国、Synopsys韩国各78分，NAVER Webtoon、胡萝卜各76分，韩国中部发展、高通韩国、NEXON Games各75分。在职员评价最高的以上10家企业中有4家是外企。
从职业来看，医生（60分）、药剂师和律师（各59分）等专业性职业的幸福度较高。与此相反，军人（30分）和媒体人（34分）表现出较低的幸福度。
按工龄和职位划分，5年以上9年以下的代理级（36.9分）幸福度最低，1至4年的社员级以37.3分紧随其后。新入职（未满1年）员工的幸福度为46分，但在入职1年以后，幸福度呈急剧下降趋势。科长级为41分，次长与部长级为50分。
Blind相关人士指出，以进入公司1年为起点，上班族的幸福度急剧下降，呈现出以代理级为谷底的“U字”形态，代理和社员级员工在公司业务对于人生的意义和上级提供的业务支援上满意度极低。
分析此问卷调查的首尔大学经营学教授申载勇（音）表示，以传统观点来看，在员工满意度上进行投资会导致企业的财务绩效下降，但在当今的知识经济下，研发能力、品牌实力等无形资产价值增长，个人对企业价值的影响也越来越大，因此提高员工满意度对企业至关重要。
申载勇还强调，随着人口结构急剧老龄化，企业选择人才的时代已经过去，现在是人才选择企业的时代。企业应该着重提升幸福度较低的初级员工满意度，对员工进行投资的企业才能在未来生存下去。
