《经济学家》以经济合作与发展组织（OECD）成员国为对象，根据在职女性的劳动参与率、男女高等教育及收入差距、女性高管比例、育儿费用、男女育儿休假现状等指标，从2013年起每年进行“玻璃天花板指数”计算。指数越低表明女性的工作环境整体越恶劣。
冰岛继去年之后连续两年位居榜首，瑞典、挪威、芬兰紧随其后，北欧国家的女性工作环境整体良好。法国、葡萄牙、波兰、比利时、丹麦、澳大利亚分别位列第5至10位。奥地利、西班牙、新西兰、加拿大、斯洛伐克、意大利、捷克等国家紧随其后。
从排名第19位的英国开始，希腊、德国、美国、荷兰、匈牙利、以色列等11个国家低于OECD平均水平。尤其是瑞士（第26位）、日本（第27位）、土耳其（第28位）与韩国一同连续几年处于最下游。
韩国在大部分指标上都表现低迷。男女收入差距为31.1%，继去年之后再次垫底。女性劳动参与率较男性低17.2%，继突尼斯和意大利之后排在第27位。女性高管与理事占比都排在倒数第二。
女性高管比例的OECD平均水平从去年的33.8%上升到今年的34.2%，瑞典、美国、波兰则超过40%，而韩国（16.3%）和日本（14.6%）却处于相当低迷的水平。企业女性理事比例的OECD平均水平为33%，韩国仅为12.8%。
在男性的带薪生育休假方面，韩国以22.1周排名第二，紧随日本（31.1周）之后。女性的带薪产假为30.6周，排在第12位。《经济学家》批评称，北欧国家一直占据“玻璃天花板指数”上位圈，所有指标都获得高分，韩国、日本、土耳其的女性依旧在职场上面临相当大的障碍。
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