公务员入职不久即辞职的主要原因是“低报酬”。根据2022年发布的《公职生活实态调查》， 入职不满五年的公务员中，选择“低报酬”作为辞职理由的比例高达74.1%，位居首位。
此外，僵化的公职文化也是辞职的主要原因之一。隶属于国会政务委员会的国民力量党议员宋锡俊于去年10月从公务员年金公团获得的资料显示， 2018年有951人工作不满一年后辞职，而去年这一数字增至3123人，增加了3.2倍。具体来看，2018年为951人，2019年为1769人，2020年为1610人，2021年为2723人，2022年为3123人，近5年间，新入职的公务员工作未满1年就辞职的情况呈现大幅增长趋势。
值得关注的是，年龄在20岁至30多岁之间的辞职人数正在增加。2018年，这一年龄段的辞职人数为5761人，而去年则增近2倍，达到10.1067万人。具体来看，2018年5761人，2019年6320人，2020年8142人，2021年8982人，2022年10.1067万人。
另外，尽管公务员考试竞争激烈，但当公务员后选择“跳槽”的年轻公务员却不在少数。 据公务员年金公团统计，2022年离职的公务员中，工作不满3年的人数达到1.2076万人，较2018年的高出2倍以上。
人事革新处对自身的问卷调查进行综合分析后指出，新入职的公务员辞职的主要原因包括低年薪、僵硬的公职文化以及过度的工作压力。
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