济州道政府今年3月首次在全国范围内引入了类似初创企业的“另一个办公室（Another Office）”制度。除了在道厅办公室办公外，公务员们还可以选择在西归浦济州国际会议中心、汉拿图书馆、济州文学馆等地办公。该制度适用于6级以下的公务员。济州道知事（相当于中国的省长）吴怜勋表示，“我希望通过这一制度，让MZ一代的公务员摆脱繁杂的信访业务，能够集中精力做自己的事情。实施以来，反响非常好。”
全国各地的地方自治团体领导正在努力赢得“MZ一代公务员”青睐。随着越来越多的年轻公务员因对公职失望而提前辞职，各地方自治团体负责人纷纷亲自出面应对。过去那种难以敞开心扉的“茶话会”“ 座谈会”已成过去的事。目前，类似“请播放下班歌”等的小建议将被认真落实，并引入“职场同事间背包旅行”和“颁发最佳新人奖”等新制度。
首尔九老区厅每月第一个星期三举行生日派对。区长文宪一.亲自拿着蛋糕，为当月过生日的50至60名员工唱生日快乐歌。一位九老区的公务员表示，原本难以接近的区长现在感觉像是村里的大叔。文宪一区长还亲自参与员工的婚礼。他表示“每次参加婚礼时，我都会牵着员工父母的手说，感谢你们送给我这么宝贵的子女，我会好好照顾他们。”
近期，各区区长们高度重视与年轻公务员沟通的方式。恩平区将从下月起针对7至9级公务员开设KakaoTalk秘密聊天群。恩平区区长金美京表示，MZ一代员工不喜欢面对面交流，因此决定通过秘密聊天群进行匿名对话。麻浦区则在内部社区设立了“沟通铃”平台，区长与MZ一代员工进行一对一沟通。大邱市在人员调动期间禁止分发年糕、突然聚餐、休假时看眼色和共享紧急联络网。据悉，大邱东区设立了MBTI心理咨询室，吸引了众多MZ一代公务员申请。
另外，也有地方政府根据年轻公务员的需求改变了人事制度。首尔中区决定从今年开始为新入职的公务员颁发“新人奖”。通常公务员在任职3年后才能获得各种奖励资格，但他们为此专门设立了该奖项。东大门区最近在区厅网站上删除了员工的照片和名字。区长表示，由于许多员工因恶性信访人的骚扰而辞职，因此立即采取了这一措施。大田市则将休假审批权从科长级（4级）下放到组长级（5级）。这意味着MZ一代的职员们可以减少看上级脸色，更方便地使用休假。
年轻公务员的流失仍在继续，甚至需要地方自治团体长们展开“抓住MZ一代大作战”。首尔市议员玉在恩（国民力量党）从首尔市政府获取的资料显示，首尔市和各自治区5年以下公务员的离职率从2019年的4.7%上升到2022年的8.6%。也就是说，每100名MZ一代公务员中有9人在5年内提出辞呈。国会立法调查处今年2月发布的一项报告显示，过去5年内辞职的公务员中，任职10年以内的新入职公务员占比达81.7%。
首尔市政府相关人士表示，由于公职部门无法像民营企业一样提高工资待遇，因此必须采取一些细致而真诚的措施来赢得年轻公务员的青睐。国民大学行政学系教授洪性杰表示，为了降低公务员辞职率，必须通过多种方式为年轻公务员创造“工作的理由”。
去年2月，首尔九老区区长文宪一与员工们一起拍摄了生日派对的纪念照。【图片提供 九老区】
