中国台湾就业网站“104人力银行”29日数据显示，今年第二季度台湾半导体行业月均人才招聘规模为2.6万人，较去年同期增加8个百分点，成功摆脱去年的最低值。尤其是在第二季度，半导体行业的求职人数同比增加18个百分点。
目前，台湾半导体人才缺口约为2.7万人，但在过去一年内从业人员增加1万多人，人才短缺规模正在迅速缩小。据台湾半导体产业协会数据，今年在台湾从事代工行业的人数预计为14.3105万人，较去年的13.2504万人增加1万多人。
台湾媒体认为，AI热潮推动台积电等半导体企业积极招揽人才，并大幅增加各工厂的人力成本支出，人才短缺规模因此有所下降。为吸引人才，台积电每年为员工涨薪20%以上。另一家台湾企业联发科（MediaTek）则提供比台积电更高的薪资和福利待遇。政府方面也积极立法确保每年1万名的半导体人才供给。
此前业界普遍认为，企业一直在努力，但半导体行业人才短缺问题始终未现解决迹象，而最近的评价显示出一定成效。在这种背景下，韩国半导体行业是否也能在解决人才短缺问题上取得突破备受关注。截至2031年，韩国半导体行业所需人才规模预计达到30.4万人，但届时或短缺5.4万人。
SK海力士自本月20日起，以首尔大学为起点正在走访韩国国内5所工科大学，开展“Tech Day 2024”活动。主要高管亲自访问学校介绍企业，吸引学生申请就业。三星电子也把去年面向5所学校进行的“技术与职业论坛”（Tech & Career Forum）扩大到今年的6所学校。此外，继去年和今年年初之后，三星电子本月再次大量招聘有研发领域经验的外籍员工。三星去年起放宽有经验员工的招聘条件。
业界目前认为，韩国没有台湾一样的大规模政府支援，加上尚未出现显著的待遇改善，因此短期内人才短缺情况可能会持续。业内人士表示，人口减少和理工科冷门现象导致人才短缺问题无法避免，最近政府发布的人才培养政策能否产生效果还有待观察。
位于京畿道平泽市的三星电子半导体工厂内部【图片来源 三星电子】
