韩国新入职员工一年留任率仅四成 劳动力结构性不稳加剧

韩国雇佣信息院3日发布的《工资劳动者一年以上就业维持率变化分析》报告显示，2021年新入职并加入就业保险的工资劳动者中，仅有40.1%在一年后仍在原单位工作。

 

雇佣信息院责任研究员张思朗（音）对2012年至2022年的雇佣保险数据库进行了分析，计算了每年新岗位在次年继续保留的比例。数据显示，一年及以上的就业维持率自2012年的42.4%逐步下降到2017年的41.2%，在2018年和2019年略微回升至42%以上，但受新冠疫情影响，2020年降至39.6%，2021年回升至40.1%。这意味着2021年新入职的10名劳动者中，有6人在一年内离职。

 

根据韩国统计厅的经济活动人口调查，工资劳动者的平均工作年限从2012年的64个月稳步增加到2021年的70个月，并在2024年达到76个月。尽管工作年限数据呈现出就业稳定性提升的趋势，但就业维持率在过去十年间几乎停滞不前，甚至有所下降。

 

报告分析指出，这表明新入职者的数量在减少，新入职者在整体劳动者中的占比降低，导致平均工作年限增加，但新入职者的就业稳定性并未明显改善。张思朗表示，这反映了劳动市场的二元结构，稳定岗位的稳定性有所提升，而相对不稳定岗位的就业状况则未见好转。

 

从2021年一年以上就业维持率的性别数据来看，男性为42.4%，而女性为37.9%，相对较低。按年龄划分，30至39岁（46.0%）和40至49岁（43.8%）的维持率较高，而60岁以上（34.0%）和29岁以下（37.4%）的维持率较低。报告指出，在疫情导致就业维持率下降的过程中，女性降幅大于男性，整体来看，性别、年龄和学历差距在过去十年进一步扩大。

 

张思朗建议，在就业指标恶化的时期，应出台有针对性的政策，帮助就业维持率较低的群体。此外，他还强调需要从产业等劳动需求方面进一步研究就业维持率变化的原因。