据女性家庭部25日消息，韩国女性政策研究院副研究委员金兰珠于前日在政府首尔办公楼举行的第9次女性就业现状分析及政策课题发掘专家座谈会上发表了《2021年经济活动人口调查》分析结果显示，去年女性就业人数为172.5万人，较前年增加20.2万人。女性就业率达57.7%，与新冠疫情前2019年的57.8%持平。
金兰珠副研究委员分析，受新冠疫情打击，就业难度增大，20-29岁年龄段女性为恢复就业率的主导力量。去年20-29周岁女性就业率为59.6%，相比前年上升2.8个百分点，高于2019年的59%。
20-29岁女性中，从事通讯行业和专门、科学技术服务行业人员分别增加5.1万、2.5万人，此类雇佣稳定性高的正式工增势尤为明显。
研究分析，20-29周岁女性不仅正式工增长了5.6万，非正式工也增长了5.2万人，如果发生经济危机，非正式工失业风险将加大。
与20-29周岁相反，去年30-39周岁女性就业率较前年（158.6%）小幅下降至57.5%。据分析，此年龄段女性面临生育等原因导致中断职业生涯的情况较多。新冠疫情影响下育儿负担加重，重返职场难度加大。
在此次座谈会上，韩国劳动研究院副研究委员郭恩惠（音译）发表了经济萧条时期女性与男性的求职活动比较分析内容显示，在经济萧条时期，本科毕业的女性会降低薪资等标准就业，本科毕业的男性即使延长求职时间，也会找专业对口的工作岗位。
《韩国劳动小组第1-22次（1998~2019）》的分析内容显示，毕业时整体失业率越高，本科毕业女性在毕业后第一年就业时薪就越低。
另外，据《经济活动人口调查青年层附加调查（2015~2019）》分析，毕业当时失业率越高，29周岁以下的本科毕业女性获得临时性工作的概率和因专业不对口而放弃第一份工作的概率就越高；相反，本科毕业男性毕业时失业率上升，毕业一年后就业的可能性随之下降，第一份工作求职时间也会变长。此外，男性就业者毕业第一年时薪反而上升，且不影响找到临时性工作的概率。
女性家庭部次官金京善表示，为克服经济危机时女性面临的就业难问题，政府相关部门应从根本上改善女性工作岗位结构，其次，将政策力量集中在预防女性中断职业生涯和改善女性就业人员占比较大的工作岗位质量。
【图片提供 韩联社】
