韩国女性政策研究院副研究委员金南周（音）针对统计厅《按劳动类型进行的经济活动人口调查追加调查》进行了分析，结果显示，去年男性劳动者时薪较女性平均高出5273韩元（约合人民币28元）。该项分析对男性劳动者时薪高出女性的部分进行了解释，指出约1765韩元来自工龄、行业、年龄、企业规模和有无工会等差异。
分析报告称，工龄（955韩元）成为影响因素男女薪资差异的一大原因，女性劳动者因生育问题会经历“断档”，重回工作岗位后工龄短于男性，而部分女性更因此无法再就业或转为非正规职员工。与此同时，女性劳动者多毕业于文科专业，因此较少进入时薪相对更高的理工行业，行业的不同约造成501韩元的差距。但该报告未对剩余3508韩元差距作出解释。
美国堪萨斯大学教授金昌焕研究小组2019年发布的论文《女性在经历职业断档前不受差别对待吗》中曾指出，韩国新入职的二十多岁女性年薪普遍低于男性，即便毕业于同样的大学、专业和年级，女性劳动者年薪也较男性低9.5%至18.9%。
另据首尔市下属机构去年3月发布的《各机构性别薪酬差距说明资料》报告显示，以首尔交通公社为例，夜班、公休日值班员工中，男性占比为75%，首尔设施公团和首尔产业振兴院也出现类似趋势。报告认为，受此影响同一职级男性员工所获加班费用和补贴高出女性。美国哈佛大学经济学系研究小组针对马萨诸塞州交通公社员工工作时长进行的分析也显示出类似结果，女性员工平均年薪低于男性11%的同时，男性每周加班时间则较女性多1.5小时，代休使用时间也较女性少1.3小时。
哈佛大学研究组指出，女性因育儿负担很难像男性一样频繁加班，而男性为最大程度增加收入会选择主动加班。数据显示，前一天或当天得知需要加班时，女性选择加班的情况较男性少60%，但提前3个月定下加班日期时，上述差距则会缩减至6%。金南周表示，因家务、育儿引发的工资差正加剧着女性不婚、不育等问题，全面把握男性和女性工资差的具体原因，缩小职场薪资鸿沟迫在眉睫。
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