2014年，韩国电视频道tvN播出的SNL Korea节目中，喜剧演员柳炳宰在“面试战争”栏目对公司的“我们公司只招有经验的员工”的要求提出质疑：“你们只招有经验的员工，像我这样的新人在哪里积累经验呢？我说错了吗？”说完后，他被公司人员强行带走，令人啼笑皆非。这种讽刺性的描述生动地揭示了韩国社会就业的门槛之高。
韩国全国经济人联合会于去年面向全国2469名4年制在校大学生及毕业（预定）者进行的“2022年大学生就业认识度调查”显示，29.6%的受访者认为“今年大学毕业生就业难比去年更严重”。
值得一提的是，对于就业准备过程中的困难，求职者表示“企业偏好有经验的员工等导致新员工招聘机会减少”最多，占28.2%。其次是“缺乏符合所需工作条件的好工作岗位”（26.0%）、“体验型实习生等实务经验机会难以确保”（19.9%）、“物价暴涨带来的就业准备费用负担增加”（13.9%）。
目前在韩国的五大集团中，唯有三星仍保持公开招聘制度，而大多数大型企业则减少了大规模公开招聘，更倾向于随时招聘用经验的新员工。
另一方面，这种趋势给求职者带来了一些困难。随着积累经历的机会受到限制，就业准备变得更加艰难，从而加剧了求职者的不安感。
如此，企业对有工作经验员工的偏好趋势正成为“双刃剑”。企业的目标是快速吸纳业务并获取经验丰富的人才，然而这也导致了新人才入职机会的减少。在这种情况下，政府应与企业紧密合作，通过一系列措施积极创造高质量的就业岗位，努力进一步扩大新员工的就业机会。
SNL Korea节目中"面试战争”栏目的一场。【图片提供 网络】
