韩国便利店、咖啡馆、餐馆等自营业者对明年最低时薪上调至每小时1.003万韩元（约合人民币52元）表示担忧，认为从9000韩元时代到1万韩元时代，负担显著增加。
韩国最低时薪从今年的每小时9860韩元上调170韩元（1.7%），明年首次突破1万韩元。这一决定令自营业者感到压力倍增。
韩国便利店产业协会表示，虽然最好的情况是最低时薪冻结，但上调幅度不大，还算可以接受。协会将继续推动5人以下企业免除带薪休息日工资及行业差异化最低时薪制度的引入。
韩国连锁产业协会表示，许多店主强烈主张应冻结最低时薪，但无奈上调的决定已经作出。在原材料、配送费、租金和水电费等全线上涨的情况下，最低时薪的上调将使自营业者的困境加剧。协会将继续要求明年冻结或降低最低时薪。
拥有161万会员的“因为辛苦所以是老板”咖啡馆的成员对最低时薪上调至1万30韩元表示，上调幅度虽小但仍有不小负担。一位会员表示：“在当前物价下，能够将最低时薪涨幅控制在这个水平已经不错。”另一位会员则称：“1.7%的涨幅低于物价涨幅。”
大多数会员认为应废除最低时薪制度，并主张应根据不同地区和行业实行差异化标准。一位会员表示：“在首尔江南区的大型韩定食餐厅和乡下小店使用相同标准是不合理的，差异化适用标准迫在眉睫。”
自营业者们还要求废除带薪休息日工资。一位咖啡馆店主表示：“如果要大幅上调最低时薪，首先应废除带薪休息日工资。由于带薪休息日的存在，才导致了分割工作时间的现象。”
另一方面，兼职生们认为1.7%的最低时薪涨幅影响有限。一位便利店兼职生表示：“虽然每小时工资上涨170韩元，但由于兼职不是主要收入来源，对经济状况没有太大改善。”
一位咖啡连锁店兼职生表示：“昨天去一家汉堡连锁店，汉堡套餐价格为1万900韩元，想到1小时的工作换不来一个汉堡套餐，感到很失望。但比不涨工资还是好些。”
一位汤饭店兼职生表示：“工资上涨并不会显著改善我的生活。希望物价不要再涨了。”
