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一项调查显示，就职于公共机关的韩国男性育儿假申请件数在5年内增加2倍以上。
虽然男性育儿假申请规模仍少于女性，但申请件数呈增加趋势，备受关注。
12日，公共机关信息公开系统（Alio）发布的统计数据显示，去年339个公共机关中，使用育儿休假的人数达2.4489万人。
就职于公共机关的职员申请育儿假人数在2019年为1.7435万人，2020年1.8892万人，2021年2.0195万人，2022年2.3250万人，呈持续增加趋势。其中，男性申请育儿假的人数从2019年的2564人增加至2020年的3149人，2021年为3595人，2022年为5255人，去年为5775人，在5年内创下125.2%的增长率。女性申请育儿假的人数从2019年的1.4871万人增加至2020年的1.5743万人，2021年为1.66万人，2022年1.7995万人，2023年1.8714万人，5年内增长率达25.8%。
男性申请育儿假的比重也从2019年的14.7%增加至去年的23.6%。
政府多举措鼓励公共机关职员申请育儿假，预计申请育儿假人数持续增长。此前，企划财政部召开公共机关运营委员会，将“致力于平衡工作和家庭”作为单独指标进行评价，旨在职员灵活应用育儿假。
据统计，韩国铁道公社男性育儿假申请人数最多，达1445人（2019年至2023年），其次依次为韩国水力原子能（1392人）、国民健康保险公团（831人）、韩国电力公社（777人）、江原乐园（622人）、韩国土地住宅公社（535人）。
公共机关女性申请育儿假的人数中，中小企业银行最多，达7369人。国民健康保险公团（4964人），劳动福利公团（3657人）、首尔大学医院（3264人）、健康保险审查评价院（3102人）、釜山大学医院（3056人）紧随其后。
