根据《两性平等基本法》，女性家族部把两性平等周（9月1日至7日）中的一天定为两性平等薪资日，并自2021年起开始公布性别薪资统计数据。2021年首次公布2019年和2020年的性别薪资差距。
此次调查对去年提交至电子公告系统（DART）的2647家上市公司业务报告和公开在公共机构经营信息公开系统（ALIO）中的339家公共机构性别薪资相关信息进行分析。结果显示，上市公司男性员工平均年薪为9857万韩元（约合人民币52.53万元），女性员工为7259万韩元，性别薪资差距为26.3%，较前一年（30.7%）下降4.4个百分点，为开始统计以来首次降至20%区间。
女性家族部分析称，去年女性工资增幅（20.6%）超过男性（13.6%），薪资差距因此缩小。此外，去年女性就业比例（27.7%）和女性平均工作年限（9.1年）较前一年略有上升，也是缩小差距的原因之一。去年男性和女性的平均工作年限分别为11.9年和9.1年，性别工作年限差距为23%，较前一年（25.1%）缩小2.1个百分点。
性别薪资差距较小的行业有艺术体育及休闲服务业（16.5%）、教育服务业（18.5%）、电力燃气蒸汽及空气调节供应业（19.5%）。性别薪资差距较大的行业有商业设施管理支援及租赁服务业（46%）、批发及零售业（43.7%）、建筑业（43.5%）。
在公共机构中，男性员工平均年薪为7849万韩元，女性为6074万韩元，性别薪资差距为22.7%，较前一年（25.2%）缩小2.5个百分点。公共机构男性平均工作年限为14.1年，女性为10年，性别工作年限差距为29%，较前一年（31.5%）减少2.5个百分点。
为改善劳动力市场的性别差距，女性家族部正在实施多项措施，包括通过“女性新就业中心”提供防止女性职业中断的服务，持续推进“家庭友好认证制度”，扩大政府对育儿服务的支援以及增加育儿服务人员等。
女性家族部次官申英淑表示：“女性的工作年限增加，性别薪资差距缩小，具有重要意义。我们计划多方面加强对在职女性的就业保障和职业发展支援，推动建立男女共同照顾家庭和共同工作的职场文化。”
首尔街头的上班族【图片来源 韩联社】
